党建领航聚合力 实干笃行谋新篇
——能源大队2025年度党支部书记抓基层党建暨中层干部述职评议考核大会侧记

2月6日，寒意未消，能源大队会议室里却热潮涌动。一场覆盖全队党支部书记及中层干部的年度“大考”——2025年度述职评议考核大会庄严举行。台上，述职者述履职、亮家底、谋未来；台下，聆听者细评议、找差距、聚共识。这是一次对过去一年工作的全面复盘，更是一场凝聚力量、擘画未来的动员会。

亮答卷：履职尽责显担当，实干实绩结硕果

述职台上，一份份沉甸甸的“年度答卷”依次呈现，数据与案例交织，清晰勾勒出过去一年党建与业务双轮驱动的奋进轨迹。

党建引领强根基，支部履职有成效。面对“支部品牌特色不足”的旧题，机关第一党支部书记徐佳交出新答卷：“紧扣大队转型发展需求，创立‘服务先行地质红’支部品牌，将党建力量精准注入机关科室关键环节，党建服务大队转型发展效能凸显。”机关第二党支部书记王玉平则分享了党建与科技创新融合的丰硕成果：“积极推进科技创新，获发明专利4项，实现地勘QC零突破。”

地质勘查第一党支部书记江敏探索“党建+地质”融合模式，在重点项目一线成立党员先锋小组，成功攻克采样质控难题，其总结的“分宜熔剂灰岩陡峭地形采样法”，荣获局2025年度三等奖。测绘地理信息党支部书记吴人艳也亮出创新实绩：“我院通过打造‘党建+科技’品牌，牵头获国家发明专利2项，与安徽理工大学共建研究生实践基地。”

中层干部勇担当，实干攻坚显作为。水工环院院长叶永芳谈及援疆工作：“我院带领团队响应地质援疆号召，完成新疆托克逊县可可乃克矿区野外工作，新签合同219万元，为拓展西北市场奠基。”财务科杨晓燕用扎实数据展现履职成效：“强化资金管控，收回施工项目往来款1100万元，全年清收应收账款超6200万元。”组织人事科徐婷则聚焦队伍建设、深耕人才培育，她介绍道：“引进硕士及以上主专业人才4名，完成25人职称申报，专业人才队伍结构持续优化、力量进一步壮大。”

支部书记述职现场

查不足：刀刃向内找差距，清醒笃定谋提升

若说亮成绩是对过去的回望，那找差距便是对未来的负责。述职会上，述职者们秉持刀刃向内的勇气，不避短板、坦诚反思，这份清醒背后，是谋求进步的坚定信念。

“理论学习多停留在表面，转化运用破解难题的能力不足。”钻探院党支部负责人主动查摆问题，坦言存在“照本宣科”的情况。随后，多位述职者纷纷亮短板、找差距：“党建与业务融合不深”“工作创新意识不足”“组织生活吸引力弱”“青年党员培养重业务轻党建”，一句句务实反思，直击关键、引发共鸣。

除了共性问题，大家还结合岗位精准查摆个性短板。经营实体负责人直面“市场开拓与应收账款”双重压力，丰宜能源公司总经理黄文斌在汇报时，坦言需加强市场开拓和账款催收；吴人艳结合测绘行业野外作业分散的特点，直面青年技术骨干党建素养提升、一线党员廉政风险监控等难题，彰显破局决心。

科室（实体）负责人述职现场

谋新篇：聚焦问题定方向，实干笃行启新程

问题是导向，也是突破口。述职者们并未停留于“查找问题”，更着力于“解决问题”，畅谈新一年工作思路与举措，清晰勾画出新一年的行动路线图。

党建引领如何深化？各党支部书记纷纷亮出“新招”：机关第二党支部提出打造“党建领航·地质赋能”品牌，构建特色工作体系；地质勘查第一党支部将做优“红帜引航 地勘突围”特色，设立党员先锋岗；测绘地理信息党支部计划将“师带徒”升级为“政治+业务”双导师制，推动业务尖子向党建骨干转化。

业务发展如何提质？中层干部们立下“军令状”：地勘院力争在省内提交战略性矿产找矿靶区3处、新发现矿产地1处、中型矿床1处；岩土工程院将构建项目成本预算管理体系，确保2026年回款率达90%；丰宜能源公司将成立应收账款催收专班，实行“分片包抓”，优化薪酬考核制度。多位负责人表示，将把制度建设、风险防控、人才培养和技术创新作为新一年工作的重中之重，向精细化管理要效益、以科技创新谋发展。

明方向：严督实导促落实，凝心聚力共奋进

此次述职评议，既是一次全面的“期末考”与“体检会”，更是一次深刻的“动员令”与“誓师会”。

“全队上下要以此次述职评议为新起点，进一步提高政治站位、强化责任担当，以实打实的举措补短板、强弱项、提质效，切实把党建优势转化为发展优势，以更昂扬的姿态推动大队高质量发展。”大队领导的总结讲话中，字字句句，既是殷切期望，更是奋进号令。

会议落幕，征程新启。大队全体党员干部带着述职评议中的收获、思考与承诺，以党建为引领，以实干为底色，以创新为动力，将“问题清单”变为“责任清单”，将“计划蓝图”转为“行动指南”，同心共绘大队高质量发展新画卷。

（宣传科 丁妮）